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拓维信息员工持股计划

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拓维信息的公司简介

拓维信息系统股份有限公司成立于1996年,秉承诚则通、信则达的经营理念,以致力于成为最优秀软件服务和信息系统整合提供商为使命,发展成为净资产过5亿,近1000名员工的股份制企业,在北京、上海、广州、云南、重庆、合肥等各主要城市设有分公司或办事处。公司获得国家规划布局内重点软件企业,国家信息产业部计算机信息系统集成一级资质企业,国家数字媒体技术产业化基地-动画技术中心企业,国家文化部动漫游戏振兴基地-手机动漫游戏企业、国家移动电子商务产品创新中心等多项资质。2008年7月在深圳证券交易所中小企业板成功上市,成功打造中国动漫第一股,股票代码002261。
公司主要面向中国广大企业和移动终端用户提供行业软件开发及无线增值服务,用户遍及各大电信运营商,以及烟草、金融、政府和制造行业,成功推出电信行业管理支撑系统、移动支付系统、烟草MES系统等大型信息化软件产品,业务覆盖全国,并获得多项国家创新基金项目,国家863计划项目和国家发明专利,拥有近30项国家著作权登记产品和一批省市技术进步奖,书写了一个个成功而漂亮的经典案例。把握机遇、厚积薄发,拓维在软件开发的基础上逐步实现向新型无线增值服务、软件运营为主的战略升级!通过技术和业务创新,成功推出手机动漫、移动电子商务、移动SI、平台支撑类等多种服务, 迅速占领市场,与同行业相比,具有较大的领先优势,成为公司今后三年业务主要驱动力。
公司在做大、做强的同时,追求长远可持续发展。以人为本,以客户为中心,以市场为导向,以科技创新为核心,完善无线增值产业链构建;以一流的管理团队、卓越的技术队伍和健全的营销网络为后盾,充分利用地域、技术、资金、营销等方面优势,力争将公司打造成为国内最优秀的软件服务和信息整合提供商,为客户、为社会创造更大价值。

企业回收自己的股份,都有哪些好处?

提高公司股票每股价值,同时提高每股价格,使得价格坚挺,说明公司管理层对公司未来充满信心,这样可以减少流动性。

1、它可以在一定程度上稳定股票价格,增强投资者的信心。投资者可以根据市场上回购的数量和回购公司的数量进行具体分析。

2、股份回购还可以提高公司现金的利用率。用公司的盈余资金回购股份将提高公司的利润水平,提高净资产收益率,减轻公司财务指标的压力。从这个角度来看,回购是一种投资和财务管理行为。


扩展资料:

有些上市公司还借势加码回购。如新湖中宝将拟回购金额由不低于3亿元提升至不低于5亿元,由不超过10亿元,提升至不超过15亿元。回购价格也由不超过4元/股修改为不超过4.5元/股。

此外,如吉鑫科技、辉隆股份、美盛文化、拓维信息、精工钢构、合锻智能、浙江广厦等公司也都披露了回购公告。

上市公司掏真金白银去买自家股票,回购的股份可以注销,也可以作为库存股,用于员工持股计划。简单来说,实施股份回购,公司股本将会暂时或永久减少,在上市公司业绩不变的情况下,每股净资产将增厚,每股含金量提高。

拓维信息系统股份有限公司的公司简介

2008年7月在深圳证券交易所中小企业板成功上市,成功打造中国动漫第一股,股票代码002261。2011年5月13日,入选第三届“文化企业30强”。
公司目前主要面向中国广大企业和移动终端用户提供行业软件开发及无线增值服务,用户遍及各大电信运营商,以及烟草、金融、政府和制造行业,成功推出电信行业管理支撑系统、移动支付系统、烟草MES系统等大型信息化软件产品,业务覆盖全国,并获得多项国家创新基金项目,国家863计划项目和国家发明专利,拥有近30项国家著作权登记产品和一批省市技术进步奖,书写了一个个成功而漂亮的经典案例。把握机遇、厚积薄发,拓维在软件开发的基础上逐步实现向新型无线增值服务、软件运营为主的战略升级!通过技术和业务创新,成功推出手机动漫、移动电子商务、移动SI、平台支撑类等多种服务, 迅速占领市场,与同行业相比,具有较大的领先优势,成为公司今后三年业务主要驱动力。
公司在做大、做强的同时,追求长远可持续发展。以人为本,以客户为中心,以市场为导向,以科技创新为核心,完善无线增值产业链构建;以一流的管理团队、卓越的技术队伍和健全的营销网络为后盾,充分利用地域、技术、资金、营销等方面优势,力争将公司打造成为国内最优秀的软件服务和信息整合提供商,为客户、为社会创造更大价值。

证监会最新信息公告.拓维信息

★最新分红扩股和未来事项: |
|【分红】:2014年度 10派0.5元(含税)(实施)股权登记日: 2015-05-25 除权除|
|息日: 2015-05-26 |
|【分红】:2014半年度 利润不分配(决案) |
|【增发】:2015年度拟非公开发行不少于8752.19万股,不超过8752.19万股,发行|
|价16.35元/股(股东大会通过) 增发对象:向常征、常泽乾、蒲云清、罗鸣、魏 |
|素红、王昆仑、孙婷婷、潘俊章、朱洪波、海通开元、上海地平线、万盛咏富(|
|有限合伙)、星杉创富(有限合伙)、星杉紫薇(有限合伙)、海云天控股、刘|
|彦、王耀平、普天成润、南海成长(有限合伙)、东方富海(有限合伙)、鼎润|
|天成(有限合伙)、盛桥创源(有限合伙)、华茂股份、明石信远(有限合伙)|
|、陈佩萱、黄炜、沙锦森、陈国红、钟美珠、智桥信息、智桥文化、华洲通信 |
|【增发】:2015年度拟非公开发行不少于2678.34万股,不超过2678.34万股,发行|
|价16.35元/股(股东大会通过) 增发对象:李新宇、宋鹰、张忠革、拓维信息201|
|5年度员工持股计划、深圳市天富信合投资合伙企业(有限合伙)、华泰紫金定 |
|增3号集合资产管理计划、袁浩卿、姚劲波等8名特定对象。 |
|【增发】:2014年度增发2479.59万股增发价格19.60元/股(实施) 增发对象:王 |
|伟峰、魏坤、李彬、上海原禾创业投资中心(有限合伙)、深圳市青松股权投资|
|企业(有限合伙)、朱剑凌 |
|【增发】:2014年度增发1499.17万股增发价格18.01元/股(实施) 增发对象:不 |
|超过10名的特定投资者

员工持股中股权的定价问题

这个一般是按照购买时候公司的净资产来定价的
在我国,股票的面值是1块,如果是公司成立的时候入股,那么就是1块1股,后期的话,就应该按照净资产定价,当公司还很小的时候,净资产这些很低的,所以给员工股权的定价也会很低的
补充:
不是预计的总股数,是原来的嘛,卖给员工股票前,公司的净资产/总股份

员工持股的股价是多少

工持股有什么好处?
利益捆绑激励员工提升企业竞争力
员工持股计划通过员工持有本公司股票的方式,建立一种员工可享有企业成长和参与经营决策的利益分享机制,将员工收入的未来收益和公司股票的未来价值有机联系在一起。
作为企业鼓励其员工持有本公司股票的一种有效方式,员工持股计划在境外成熟市场相当普遍。这一制度发轫于美国,英国、日本、德国等国家都建立了类似的制度安排。
“上市公司实施员工持股计划试点,有利于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制,改善公司治理水平,提高职工凝聚力和公司竞争力。”张晓军说。
对于具体公司而言,实施员工持股计划往往透出看好公司前景的信号,经常带来公司股价的上涨。而上市公司开展员工持股计划,可以为上市公司提供新的市值管理工具,有利于上市公司更好地开展市值管理工作。
此外,员工持股计划可以交由专业机构投资者进行日常管理,促进专业机构投资者提供更加多样的投资产品和服务,优化市场结构。