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如何进行正确的仓位管理

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仓位管理有哪些技巧?

仓位管理技巧细分开了适用于两者情况,一种是初始资金较少的投资,另一种适合资金量较大的投资者。对于初始资金较少的投资者而言,投资者可以以10%的轻仓入场,若行情反向运行,则在后市慢慢加仓,随着加仓比例渐渐增大,从而分摊成本。这种方法的有点是初始风险较小,只要不出现爆仓,盈利是与漏斗大小成正比。对于资金量较大的投资者,可以在行情方向运行时放弃加仓,若行情一致则逐步加仓,但加仓比例应逐渐缩小,这种方法的优点是一旦出现单边行情并且作对,就可以以较低的风险博取很高的收益。

仓位的仓位管理方法

1、根据市场调整仓位.市场多数情况下都是处于涨涨跌跌的状态下,很多情况下会让投资者出现措手不及的时刻.在投资者在交易中遇到这种行情变化明显的时候,要及时调整自己的交易策略,适时改正仓位的结构.
2、避免分散投资.交易者每建一个仓位就预示着风险就多一点,如果选择将资金进行分散管理的话,就相当于同时承担几种不同的风险.显然这种方法从仓位管理的角度上来说是不正确的.所以投资者在日常的操作上应该尽量避免这种分散投资的行为.
3、注意市场,不进则退.有时候当我们处于市场中的时候难以把握市场的整体动向,具体的方向不是很明确,无法对接下来的行情进行自己的分析预测,这个时候与其赌一把不如斩仓旁观,等到市场方向明确以后,在进场操作.
4、未雨绸缪.在我们每次建立一个仓位的时候都要记得给这个仓位设置自己的止损点位,确认自己可接受的风险范围,做好仓位的风险防范措施.
5、适度建立仓位.每一笔交易都有一定的风险,所以当投资者在建立仓位的时候要全面考虑市场的具体情况,包括风险大小,方向的明确度,每一笔仓位都应该建立适度.避免在遇到波动比较大的时候一次性产生较大损失.

请教高手如何合理控制仓位

这个属于资金管理的范畴.
要根据行情的发展来控制的。
打个很简单的比方,现在大盘总的来说是处于下降通道中,那你最好就不要满仓。

高手都是怎样控制仓位的?

摘要:仓位控制是一个老生常谈的话题了,只要是在这个股市摸爬滚打了几年的人,谁都有过一些经验教训。不过,大多数在股市摸爬滚打很多年的人,都知道仓位控制的重要性,堪比风险控制。真正的高手不会去预测市场,他只是明白什么时候该重仓,什么时候该空仓。关于...

仓位控制是一个老生常谈的话题了,只要是在这个股市摸爬滚打了几年的人,谁都有过一些经验教训。

不过,大多数在股市摸爬滚打很多年的人,都知道仓位控制的重要性,堪比风险控制。真正的高手不会去预测市场,他只是明白什么时候该重仓,什么时候该空仓。关于仓位控制的方法,很多人都有自己的一套,我只是和大家交流交流。

现在是熊市,我们讲熊市该怎么控制仓位。熊市,大多数人死在了什么上面?补仓!

5178点跌到4100点,补,再跌到3500点,补,一直不断的去补,到了最后发现,钱补完了,亏损还是很多,此前亏损50%,补啊补啊,补完后还是亏损35%。而我们的资金又不是无穷无尽的,这时候怎么办?死扛,等,等下一波牛市来了,解套。解套了又很高兴,满心希望涨到8000点,好了,又亏下来了,又补,又死扛,如此循环往复。那钱若是闲钱,心理上还不会太难受,如果不是,心里就急了。

所以,熊市,散户是死在补仓上。简单来说就是,熊市不轻易补仓。

既然不补仓,那么熊市该怎么玩?

这个问题应该是,该用多少仓位来玩?大多数人控制不住手痒,总喜欢买,买,买。账户里的钱不用完,心里不高兴,总有一种把钱花完的冲动。这样的做法其实无助于交易体系的成型,实际上,熊市,有人是不玩的,因为他觉得他判断不了这个市场,但是又实在有很多手痒的人做不到这一点,那么,应该控制住自己,在熊市的这个时候先做到只拿两三成仓位来玩。就当练练手。我个人就是基本只拿两三成仓来玩,不到出现绝佳买点,不到五成仓。

有哪些管理好仓位的方法?

这批学员理论课都很优秀。
做模拟期指交易的全国冠军,
实际操作时,不到一个月就爆仓了。

管理方法有几种 分别是那些

管理方法的分类。管理方法可按以下标志分类: (1)按作用的原理,可分为经济方法、行政方法、法律方法和社会学心理学方法管理方法的分类, (2)按管理方法适用的普遍程度,可分为一般管理方法和具体管理方法。 (3)按方法的定量化程度,可分为定性管理方法和定量管理方法。 (一)经济方法是指依靠利益驱动,利用经济手段,通过调节和影响被管理者物质需要而促进管理目标实现的方法。
特点:
1. 利益驱动性 2. 普遍性 3. 持久性
局限性: 可能产生明显的负面作用 形式: 价格、税收、信贷、经济核算、利润、工资、奖金、罚款、定额管理、经营责任制等 二)行政方法是指依靠行政权威,借助行政手段,直接指挥和协调管理对象的方法
特点:
1. 强制性 2. 直接性 3. 垂直性 4. 无偿性 局限性: 由于强制干预,容易引起被管理者的心理抵抗 形式: 命令、指示、计划、指挥、监督、检查、协调等 (三)法律方法是指借助国家法规和组织制度,严格约束管理对象为实现组织目标而工作的一种方法
特点:
1. 高度强制性 2. 规范性 局限性: 局限性是对于特殊情况有适用上的困难,缺乏灵活性 形式: 国家的法律、法规,组织内部的规章制度,司法和仲裁等 (四)社会学心里学方法是指借助社会学和心理学原理,运用教育、激励、沟通等手段,通过满足管理对象社会心理需要的方式来调动其积极性的方法
特点:
1. 自觉自愿性 2. 持久性 局限性: 局限性主要表现为对紧急情况难以适应 形式: 宣传教育、思想沟通、各种形式的激励等。